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        人才招聘
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        招聘

         

         

         

                华府锁业因近年迅速发展,市场规模不断的扩大,为 更好的开拓市场,现面向社会招聘以下人员:

         

        一.业务员(15名)
         

        1。招聘条件:

         

        1)性别:不限  年龄:22-30周岁,工作经验:2年以上,品貌端正,身体健康。
        2)品行端正,无社会不良记录,热爱职业教育,乐于奉献。

        3)具备高中以上学历。

        4)有较强的语言表达能力和沟通协调能力。

        5)具备计算机操作能力。
        6)从事锁具五金电话销售优先。

         

        2。待遇:

         

        1)底薪2500(销售额满1万若1万元以下2000元)。
        2)包住。
        3)提成(10万以下百分之4,10万以上百分之5,销售额越高,提成越高)。

        4)提供手机与通话费。

         

        二。外贸业务员(10名)

         

        1。招聘条件:

         

        1)性别:不限  年龄:22-30周岁,品貌端正,身体健康。

        2)具备大专以上学历,英语6级以上,工作经验:2年以上

        3)有较强的英语表达能力,和沟通能力。

        4)能熟练操作各大外贸互联网

        5)从事锁具五金销售优先。

         

        2 待遇面议。

         

        三 .市场总监:

          

            市场总监职责

         

              在充分理解公司战略图谋和产品/服务特征前提下,充分综合企业内部资源、合理利用外部资源,进行市场目标界定和分解、定位分析再定位、制定战略、策略、拟定计划并推进实施,并在实施过程中进行协调、控制、调整和修正,以保证目标的实现。总之,此岗位是对公司市场拥有全面权力和负有绝对责任的职位。
        1岗位理解编辑
        角色理解
        ——规划者角色:参与公司经营模式、品牌战略、市场策略的制定和设计
        ——管理者角色:建设、培训和管理团队;流程设计、制度/政策制定;日常管理和协调
        ——策划者角色:产品定义;推广规划(创意、活动、传播)
        ——执行者角色:协调执行品牌和市场方案;调动资源实现目标;垂直,深入一线
        ——分析者角色:清醒头脑,时刻保持市场敏感性;常态分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手,以保持企业和品牌的市场有利位置
        ——公关者角色:制定危机处理预案;密切关注项目进展,及时处理和化解危机
        2岗位职责编辑
        1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;
        2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;
        3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;
        4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;
        5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;
        6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准;
        7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;
        8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;
        9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;
        10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;
        11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;
        12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;
        13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等;
        14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;
        15、组织开展市场统计分析和预测工作;
        16、按时完成总经理交办的其他临时性工作

         

         

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